Le 21 mai 2025, les directrices et directeurs des écoles de l’Institut Mines-Télécom, aux côtés
de la directrice générale Cécile Dubarry, ont signé la charte Respect-Égalité.
Ce texte fondamental, commun à l’ensemble de l’IMT, affirme une volonté partagée de garantir
un cadre de travail et d’études respectueux, inclusif et protecteur.
Cette signature collective constitue une action emblématique du nouveau plan d’action 2024-2026
contre le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles, et les discriminations (plan HVSSD),
dans le cadre de l’axe stratégique « L’IMT s’engage ».
Elle s’inscrit dans la continuité des démarches entreprises depuis 2021 pour faire progresser
la culture du respect et de l’égalité dans les écoles de l’Institut Mines-Télécom.
La charte énonce les principes essentiels qui doivent guider les comportements et les relations
au sein de la communauté IMT :
respect des personnes et de leurs différences,
bienveillance dans les propos et les actes, tolérance,
sécurité physique et psychologique,
et refus de toute forme de violence ou de discrimination.
Elle s’adresse à l’ensemble des membres de la communauté — personnels, étudiantes et étudiants, doctorantes et doctorants,
intervenantes et intervenants extérieurs, prestataires — et s’applique dans tous les espaces liés
à la vie de l’IMT : campus, lieux de travail, associations, événements, espaces numériques.